ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ Прокуратура Чувашской Республики Сегодня: 02 апреля 2020 года


css3 menu by Css3Menu.com



И.о. прокурора Чувашской Республики

Евграфов Александр Петрович

Архив новостей

ПнВтСрЧтПтСбВс
Поиск по сайту
Какое направление деятельности прокуратуры, по Вашему мнению, необходимо усилить?
защита прав и свобод человека
государственное обвинение в суде
углубление международно-правового сотрудничества
сопровождение приоритетных национальных проектов
надзор за предварительным следствием и дознанием
борьба с проявлениями ксенофобии и экстремизма
борьба с коррупцией

Возраст
Пол МЖ
Род занятий

Образование

Официальный интернет-портал правовой информации

Видеосюжеты с аннотациями

15 апреля 2014

Правовое поле (совместный проект Национального телевидения и прокуратуры Чувашской Республики). Выпуск 15.04.2014. Тема передачи - «Защита прав граждан в судебном порядке при незаконном увольнении».

Отношения «начальник-подчиненный» подчас бывают достаточными сложными. Всегда ли увольнение работника производится на законных основаниях? В очередном выпуске передачи «Правовое поле» ведущий Альберт Петров вместе со старшим прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Чувашской Республики Ириной Георгиевной Ивановой обсудят вопросы защиты прав граждан в судебном порядке при незаконном увольнении.

Здравствуйте, уважаемые телезрители!

В эфире передача «Правовое поле» - совместный проект Национального телевидения и прокуратуры Чувашской Республики и я, ее ведущий, Альберт Петров.

Тема сегодняшней передачи посвящена вопросы защиты прав граждан в судебном порядке при незаконном увольнении.

Отношения «начальник-подчиненный» подчас бывают достаточными сложными. Практически любой работник может столкнуться с фактом увольнения. Всегда ли оно производится на законных основаниях? И, напротив, всегда ли граждане действуют добросовестно по отношению к работодателю? Можно ли себя защитить от произвола работодателя? Какова роль суда и прокуратуры в защите этих прав?

На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в нашей передаче. Сегодня у нас в студии старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Чувашской Республики Ирина Георгиевна Иванова

Здравствуйте, Ирина Георгиевна!

Здравствуйте!

Ирина Георгиевна, тема сегодняшней передачи посвящена вопросам защиты прав граждан при незаконном увольнении. Согласитесь, увольнение – порой для некоторых звучит как приговор. Каковы вообще последствия увольнения? Есть ли разница, по какой статье Трудового кодекса РФ, например, человека уволили?

Вообще увольнение означает прекращение трудовых отношений с работодателем. Трудовым кодексом РФ предусмотрены увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. По инициативе работника расторжение трудового договора происходит на основании его собственного заявления. Если он, например, решил добровольно уволиться с работы.

В законе указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Оснований для увольнения по инициативе работодателя законодательством предусмотрено намного больше. В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сейчас предусмотрены различные способы связи, в том числе факсимильная, сеть Интернет и другие. Если работодатель, например, ссылается в качестве основания увольнения на заявление работника об увольнении по собственному желанию, представленное по факсу? Ведь подлинность подписи проверить в этом случае нельзя. Что, если работник возражает, что именно он написал заявление? Будет ли такое увольнение в этом случае правомерным?

Поскольку копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, а получение заявления с помощью факсимильной связи не позволяет с достоверностью установить, кто именно это заявление отправил, суд будет проверять обстоятельства, имеющие значение. Например, действительно ли работник имел намерение прекратить трудовые отношения и лично направил по факсу заявление об увольнении, подавал ли работник заявления с просьбой произвести расчет при увольнении, обращался ли в бухгалтерию с подобным вопросом, заявлял ли о своем намерении в беседах с работодателем и т.д. В практике имели место случаи, когда суд признавал увольнение незаконным по той причине, что работник оспаривал подлинность подписи на заявлении, и суду при этом не было представлено доказательств выражения подобных намерений со стороны работника.

Поэтому, все-таки лучше получить заявление от работника в оригинальном виде, чтобы избежать спорных ситуаций.

Вы говорите, что работник обязан отработать двухнедельный срок с момента подачи заявления, если между работником и работодателем не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения этого срока? Наверное, стоит разъяснить нашим телезрителям, какие последствия могут возникнуть, если работодатель срок не выдержал и уволил работника раньше, хотя в заявлении об увольнении не указано срок, с какого момента работник хотел бы уволиться.

Законом предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Соответственно, увольнение до истечения двухнедельного срока может быть признано незаконным, поскольку увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление.

Установленный законом двухнедельный срок предупреждения об увольнении дает работнику возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Сокращение указанного срока в одностороннем порядке закон не предусматривает.

Однако следует учесть, что такие обстоятельства как: отсутствие возражений работника при ознакомлении с приказом об увольнении; невыход на работу на следующий день после увольнения; отсутствие возражений с суммой денежной компенсации причитающейся к выплате при увольнении; отсутствие письменного обращения к работодателю об отзыве своего заявления об увольнении; совершение действий по устройству на работу в другую организацию; заключение другого трудового договора; могут быть расценены судом как согласие работника на прекращение трудового договора с определенной работодателем даты, несмотря на то что работник не указал в заявлении конкретную дату увольнения.

Если работник в заявлении об увольнении написал конкретную дату, когда он хотел бы уволиться, которая наступает ранее двухнедельного срока предупреждения об увольнении? Может ли он не выйти на работу после истечения этой даты.

Если работодатель его уволил в соответствии с этой датой, то работник конечно, может не выходить на работу. Но если приказа об увольнении нет, на работу продеться выйти и дождаться окончания срока предупреждения об увольнении. В противном случае работник рискует быть уволенным за прогул и работодатель будет абсолютно прав.

А правомерно ли увольнение работника по собственному желанию позднее чем через две недели с момента получения заявления, если в нем не указана дата увольнения?

Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении.

Как быть, если работодатель принципиально не хочет увольнять работника по собственному желанию. Например, отказывается принимать соответствующее заявление работника.

В данном случае можно отправить заявление по почте с уведомлением о вручении с указанием того юридического адреса или адреса предпринимателя, по которому зарегистрирован работодатель. По почте вернется уведомление с отметкой о получении. С этого момента следует отсчитывать двухнедельный срок предупреждения. Если работодатель не издаст приказ об увольнении, можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными и расторжении трудового договора.

Вы уже перечисляли основания для увольнения по инициативе работодателя. Какие из них наиболее неблагоприятны для работника с точки зрения правовых последствий?

С точки зрения правовых последствий конечно неблагоприятны такие основания как, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, несоответствие работника занимаемой должности. С такой записью в трудовой книжке сложно будет устроиться к другому работодателю.

Не для кого не секрет, что работник находится в служебной зависимости от работодателя. Порой такая зависимость перестает в психологическую. В определенных ситуациях это приводит к различного рода злоупотреблениям со стороны работодателя. В стремлении уволить неугодного работника работодатель зачастую искусственно создает условия, позволяющие формально расторгнуть с ним трудовой договор даже по неблагоприятным для него основаниям. Например, работник не находиться на рабочем месте в связи с тем, что занимается служебными вопросами, а не где-то пропадает. А работодатель, буквально установив слежку увольняет работника по «нехорошим» основаниям как за прогул. Всегда ли подобная недобросовестность работодателя является законной. Можно ли защитить свои права в этой ситуации?

Да, к сожалению, такие ситуации имеют место. Причем не только в частных структурах, но в органах местного самоуправления. Недавно работника администрации г. Новочебоксарска уволили за прогул. Как пояснял работник, отсутствие на рабочем месте было вызвано служебной необходимостью. Однако ее доводы не были приняты во внимание работодателем. Последняя обратилась за защитой нарушенных прав в городской суд, однако иск не был удовлетворен. Прокурор г. Новочебоксарска обжаловал данное решение в Верховный суд Чувашии, который встал на сторону работника в соответствии с позицией представителя прокуратуры республики, участвующего в рассмотрении дела.

Спасибо, давайте покажем сюжет об этом….

Показываем сюжет с Верховным судом ЧР и старшим прокурором отдела прокуратуры республики Овчинниковой Н. А.

Поскольку мы заговорили об участии органов прокуратуры в защите прав граждан при незаконном увольнении, хотелось бы уточнить, какова роль суда и прокуратуры в этом? В какие сроки и куда гражданину необходимо обратиться за защитой нарушенных прав?

Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет всего лишь один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому важно обращаться в суд своевременно.

Прокурор в силу закона принимает обязательное участие в рассмотрении таких споров в суде и дает свое заключение. Соответственно, он наделен полномочиями по обжалованию судебных решений.

Бывают случаи, когда работодатель понуждает работника к увольнению по собственному желанию, оказывает психологическое давление. Можно ли в этом случае восстановиться на работе. Или уже все потеряно?

Нет, и в таких ситуациях имеется практика восстановления на работе. Все зависит от наличия доказательств. Это могут быть и показания свидетелей, и письменные документы, и диктофонные записи. Если удастся доказать, что, действительно, работника вынудили уволиться, можно добиться удовлетворения иска в суде. Однако следует иметь ввиду, что если работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию взамен привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, чтобы «не портить» трудовую книжку, то в этом случае судебная практика такова, что такого работника, как правило не восстанавливают на работе.

Какие компенсации может получить работник в случае незаконного увольнения при восстановлении его прав в судебном порядке?

Действующим законодательством предусмотрены возмещение морального вреда, компенсации за вынужденный прогул, судебных издержек (связанных, например, с оплатой труда адвоката).

А что делать, если злоупотребления имеют место не стороны работодателя, а со стороны работника. Например, работник уходит «на больничный», берет листок нетрудоспособности, а работодателю об этом намеренно не сообщает. В итоге работодатель вынужден уволить работника за прогул, а работник обращается в суд за защитой нарушенных прав. Ведь это влечет негативные последствия для работодателя, в том числе в выплате различного рода компенсаций, судебных издержек.

Суд всегда оценивает наличие добросовестности как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Если работник действительно совершает умышленные действия, направленные на введение в заблуждение работодателя, суд может посчитать это злоупотреблением правом и отказать в иске.

Спасибо Ирина Георгиевна за столь обстоятельные разъяснения вопросов, связанных со спорами об увольнении. Я еще раз напоминаю, что с нами была старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Чувашской Республики Ирина Георгиевна Иванова.

Как видим, добросовестность является не только человеческим качеством, но и важным юридическим обстоятельством, учитываемым в судебных инстанциях. И это напрямую касается вопросов, связанных со спорами об увольнении работника. В этих ситуациях нельзя забывать о честности и порядочности не только работодателю, но и самому работнику. Ведь тайное всегда когда-нибудь станет явным.

До новых встреч в эфире.

Объявления


31 марта 2020

31 января 2020

31 октября 2019

03 июня 2019

03 апреля 2019

02 апреля 2019

 
Противодействие коррупции
Уведомление об экстремизме
Жалобы на действия сотрудников полиции
Сообщите о коррупции
 

© 2007-2015 При использовании материалов Официального сайта прокуратуры
Чувашской Республики ссылка на www.chuvprok.gov.ru обязательна
Rambler's Top100