ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ Прокуратура Чувашской Республики Сегодня: 22 августа 2019 года

css3 menu by Css3Menu.com

Прокурор Чувашской Республики

Пословский Василий Митрофанович

Архив новостей

ПнВтСрЧтПтСбВс
Поиск по сайту
Какое направление деятельности прокуратуры, по Вашему мнению, необходимо усилить?
защита прав и свобод человека
государственное обвинение в суде
углубление международно-правового сотрудничества
сопровождение приоритетных национальных проектов
надзор за предварительным следствием и дознанием
борьба с проявлениями ксенофобии и экстремизма
борьба с коррупцией

Возраст
Пол МЖ
Род занятий

Образование

Официальный интернет-портал правовой информации

Вопросы-ответы

1. Трудовое законодательство

28 июня 2019
Вопрос: каков минимальный размер оплаты труда при часовой тарифной ставке?

Ответ: По общему правилу, в соответствии ст. ст. 129, 133, 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работника, отработавшего установленную норму рабочего времени, должна составить не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).

При этом, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 25.12.2018), с 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб.

При начислении заработной платы работодателю важно учитывать, что, по смыслу ст. ст. 96, 99, 149, 152, 153 ТК РФ оплата сверхурочной работы не включается в МРОТ, так как, осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ (аналогичная правовая позиция содержится в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и ч. 3 ст. 133, а также ч. 1 -4, 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», а также в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.09.2018 № 41-1/ООГ-7353).

Из изложенного следует, что при начислении заработной платы с использованием часовой тарифной ставки в состав МРОТ учитывается время, отработанное в рамках установленной нормы часов при суммированном учете рабочего времени, при этом, часы, отработанные сверх установленной нормы в состав МРОТ не входят и оплачиваются как время, отработанное в условиях, отличающихся от нормальных.

Работнику важно знать, что в силу ст. 57 ТК РФ, размер тарифной ставки, режим рабочего времени, продолжительность смены, отдыха, а также особенности учета рабочего времени являются существенными условиями трудового договора и не могут исключаться работодателем при заключении соглашения, в том числе, при взаимном согласии сторон.

В свою очередь, в случае начисления заработной платы в размере ниже МРОТ работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в случае если по вине работодателя работник, отработавший норму рабочего времени, более двух месяцев получал заработную плату ниже установленного размера.

Объявления


19 августа 2019

20 мая 2019

03 апреля 2019

12 февраля 2019

14 ноября 2018

05 декабря 2017

03 октября 2017

07 июля 2017

 
Противодействие коррупции
Уведомление об экстремизме
Жалобы на действия сотрудников полиции
Сообщите о коррупции
 

© 2007-2015 При использовании материалов Официального сайта прокуратуры
Чувашской Республики ссылка на www.chuvprok.gov.ru обязательна
Rambler's Top100